A coaching személyes, segítő és fejlesztő tevékenység. A személyes képességeket, meglévő erősségeket azonosítja és fejleszti, segítve ezzel a továbblendülést, az elakadások, problémák megoldását.
Célja az egészséges, de bizonyos nehézségekkel küzdő vagy akár csak önmagukat egyes területeken fejleszteni kívánó embereknek, szervezeteknek való segítségnyújtás.
A coach a coaching során nem ad közvetlenül tanácsot. Kérdéseivel, alkalmazott technikáival segíti hozzá az ügyfelét (a coachee-t) a válaszok megtalálásához. A jelen megoldandó feladataira és a jövőben megvalósuló megoldásokra koncentrál.
Mit jelent a Coaching?
A coaching területei
Life (életvezetési) coaching
A coachingnak ez a fajtája az értékek és jövőkép tisztázásáról és célok kitűzéséről szól, annak érdekében, hogy az adott személy kielégítő, sikeres és teljes életet éljen. Az életvezetési coaching során a coach segít kliensének tisztázni, mit akar az élettől, támogatja és bátorítja a változási folyamat során. Az életvezetési coaching – a tartalma alapján – tehát például karriercélokkal, pályaválasztással, munkahelyváltással, beilleszkedéssel összefüggő megoldásokra, feladatokra összpontosít.
Üzleti (business) coaching
Célja, hogy a vállalat tulajdonosait, illetve menedzsereit abban támogassa, hogy a napi feladatokon túl lássák a „nagy képet”, fejlesszék beosztottaikat, magasabb szintű szolgáltatást nyújtsanak ügyfeleiknek, és mindenekelőtt, egyensúlyt tudjanak teremteni a magánélet és a munkájuk, munkahelyük között. Ebben a formában a business coach elsősorban a vállalkozás építésében, átszervezésében, stratégiai tervezésben, szervezeti változások bevezetésében nyújt business coaching támogatást. Ennél a megbízási formánál a cél elsősorban a szervezeti teljesítmény növelése. Külföldön a business coach kis- és középvállalkozások vezetőinek, tulajdonosainak nyújt szolgáltatásokat.
Kinek nem ajánlom
Ha úgy érzed……..
- már nincs, amin változtatnál,
- már nincs hová fejlődnöd,
- nincs az életben/munkádban elakadásod,
- ha már minden tudás birtokában vagy,
- tökéletes vezető vagy megfelelő minőségű kapcsolatokkal,
- minden álmodat és célodat már megvalósítottad!
Hogyan zajlik egy coaching ülés?
A coaching ülés a laikus szemlélő számára egyszerű csevegésnek tűnhet, mely egy nulladik beszélgetéssel kezdődik. Felmérem a jelenlegi helyzeted, elvárásaid, céljaid.
Mi a te feladatod?
Hozd a témád, álmod, elképzelésed, terved!
Mi az én feladatom?
Hozom a módszert, a teljes figyelmet, empátiát és tükröt tartunk, ami nem mindig kellemes, de nagy felismerések előidézője lehet. A változás pedig a felismerésekből indul el. A siker teljes mértékben attól függ, hogy mennyi energiát fektetsz a munkába.
Ami nem az én feladatom!
A coach nem hoz szakmai döntéseket, de működésével hozzásegíti a döntéshozót/kat az alternatívák szakszerűbb és pontosabb figyelembe vételéhez, a helyzet tisztázásához és a vezető számára optimálisnak tűnő saját döntés tényleges meghozatalához.
A folyamatban harmadik személy nem vesz részt, így igen erős bizalom alakul ki a coach és kliense között, valamint a problémára is jobban tudnak összpontosítani.
A coaching teljes mértékben testre szabott.